岗位职责：
（一）战略规划与组织发展
1. 制定人力资源战略规划：根据公司整体发展战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，包括人才队伍建设、组织架构优化、人才结构优化等方面，确保人力资源管理与公司业务发展相协调。
2. 组织架构设计与优化：负责公司组织架构的设计、调整与优化，明确各部门职责与权限，确保组织架构的合理性与高效性，以支持公司业务的快速发展。
3. 人才盘点与规划：定期开展人才盘点工作，全面了解公司人才现状，制定人才发展规划，包括人才引进、培养、晋升、储备等计划，为公司业务发展提供充足的人才支持。
（二）人力资源管理体系建设
1. 人力资源制度建设：负责公司人力资源管理制度的制定、修订与完善，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等各模块，确保制度的合法性、合理性与可操作性。
2. 人力资源流程优化：梳理与优化人力资源管理流程，提高人力资源管理效率与服务水平，降低管理成本。
3. 人力资源信息化建设：推动公司人力资源信息化建设，引入先进的人力资源管理系统（如SAP、Oracle、用友等），实现人力资源管理的数字化、自动化与智能化，提升人力资源管理的精准度与效率。
（三）招聘与人才配置
1. 招聘策略制定：根据公司人才需求，制定招聘策略与计划，明确招聘渠道、招聘流程与招聘标准，确保招聘工作的高效开展。
2. 高端人才引进：负责公司高端人才（如高级管理人员、核心技术人才等）的招聘与引进工作，通过多种渠道（如猎头公司、行业论坛、高端人才招聘会等）挖掘优秀人才，提升公司人才竞争力。
3. 人才配置优化：根据公司业务发展与组织架构调整，合理配置人力资源，优化人员结构，提高人力资源的利用效率与价值。
（四）培训与发展
1. 培训体系搭建：负责公司培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划，根据员工岗位需求与职业发展路径，设计针对性的培训课程，包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。
2. 人才培养项目实施：组织实施各类人才培养项目，如新员工入职培训、管理培训生计划、中高层管理人员领导力提升培训、专业技能培训等，提升员工的专业技能与综合素质。
3. 职业发展通道规划：建立员工职业发展通道，明确各岗位晋升标准与路径，为员工提供广阔的职业发展空间，激励员工积极进取。
（五）绩效管理
1. 绩效管理体系建立：负责公司绩效管理体系的建立与完善，制定绩效考核指标与评价标准，确保绩效考核的科学性、公正性与客观性。
2. 绩效考核实施：组织与实施公司绩效考核工作，确保绩效考核流程的顺利进行，及时收集与反馈绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
3. 绩效改进与辅导：根据绩效考核结果，与员工进行绩效面谈，分析绩效问题，制定绩效改进计划，为员工提供绩效辅导与支持，帮助员工提升工作绩效。
（六）薪酬福利管理
1. 薪酬体系设计：负责公司薪酬体系的设计与优化，根据市场薪酬水平、公司经营状况与员工岗位价值，制定具有竞争力的薪酬政策，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等薪酬结构。
2. 福利体系搭建：建立完善的员工福利体系，包括法定福利（如五险一金）、补充福利（如商业保险、带薪年假、节日福利、健康体检等）与个性化福利（如员工关怀、团队建设活动等），提升员工满意度与忠诚度。
3. 薪酬福利预算管理：负责公司薪酬福利预算的编制、执行与控制，确保薪酬福利成本的合理控制，同时保障员工薪酬福利的公平性与竞争力。
（七）员工关系管理
1. 员工沟通与反馈：建立畅通的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、员工满意度调查等活动，及时了解员工需求与意见，解决员工问题，维护良好的员工关系。
2. 劳动关系管理：负责公司劳动关系的管理，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除与终止，处理劳动纠纷与争议，确保公司劳动关系的合法合规。
3. 企业文化建设：推动公司企业文化建设，组织各类企业文化活动，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强员工的归属感与凝聚力。
（八）团队建设与管理
1. 团队组建与优化：负责人力资源部团队的组建与优化，根据公司业务需求与人力资源管理职责，合理配置人力资源部人员，明确各岗位职责与分工。
2. 团队能力提升：关注人力资源部团队成员的职业发展，为团队成员提供培训与学习机会，提升团队成员的专业能力与综合素质，打造一支高素质、专业化的人力资源管理团队。
3. 团队绩效管理：制定人力资源部团队绩效考核指标与评价标准，定期对团队成员进行绩效考核与评价，激励团队成员积极工作，提升团队整体绩效。
（九）其他工作
1.公司各部门保持密切沟通与协作，了解各部门人力资源需求，为各部门提供人力资源支持与服务，共同推动公司业务发展。
任职要求：
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
- 行业经验：8年以上制造业人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源同等级别岗位工作经验。
-精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）理论与实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够运用专业知识解决实际问题。
-具备出色的沟通能力，具备较强的问题解决能力，具备良好的数据分析能力，熟练使用Microsoft Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的计算机操作能力。