(1) 制订人力资源中长期规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；

(2) 负责集团人才招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系工作；

负责集团绩效考核工作；

2、行政后勤管理

(1) 负责集团办公环境、办公类资产、行政后勤、会议、接待、车辆、维稳、档案、消防、节能、物业等管理工作；

(2) 负责集团公章、印鉴、公司证照、行政公文、外来公文管理；

（3）负责企业登记变更注销等业务；

3、企业文化与品牌建设

(1) 负责实施集团企业文化建设；

（2）负责集团的品牌保护、宣传与推广，与各媒体对接，开展媒体公关；

4、资质体系建设

(1) 组织集团资质体系筹划，统筹集团各企业资质办理、升级、复审、延期工作；

（2）统筹集团各企业三大管理体系认证的审核、监督审核工作；

5、党建工会

统筹搭建集团党建管理和工会管理体系，推动党支部和工会运行，制订党支部和工会年度计划并推动落实。

6、数智平台建设

(1) 组织制定集团IT项目实施方案、预算，组织新需求软件开发，为公司发展提供信息化手段，并监控项目的执行；

(2) 负责信息收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告，并根据实际情况，及时调整和完善信息化管理的相关制度及流程；

(3) 负责集团智能管理平台运维；

(4) 负责管理保障集团信息系统的安全稳定高效运维；

(5) 组织提供集团日常办公系统与应用支持服务；

(6) 负责集团官方网站的开发与运维；

(7) 组织部门员工进行综合体大数据采集、分析；

（8）为信息需求部门提供信息咨询和相关查询。

任职要求：

1、10年以上建筑行业企业经营管理经验，精通人力资源、绩效考核和行政管理；

2、统招本科及以上学历；

3、优秀的外协能力和执行力；

4、综合年薪面议。