业务特性与挑战:
随着爱玛规模的不断扩大,HR SSC可以通过提供更专业、优质和贴心的服务,满足员工的需求和期待。同时,通过构建一套标准的服务流程,可以提高HR工作效率,降低人力资源管理成本,保证人才管理的有效性。
关键能力要求:
1. 负责SSC服务体系的优化,提升员工体验, 升级优化人力资源服务相关SOP手册,包括但不限于制度建设、流程梳理、HR信息化系统建设;
2. 负责设计和整合人事共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程和操作规范,对流程定期调整优化、迭代升级及赋能培训;
3. 构建人力资源数据分析模型,包括但不限于入力调转数据分析、人员类型结构数据分析等,为业务及HRBP、COE提供数据决策支持;
4.构建项目管理平台,梳理全球人事服务标准:包括入转调离、五险一金、福利、合同、档案管理等事宜,保障人事服务全球范围内的合规性及一致性。
5. 从战略人力资源管理视角,推动HR流程的产品化/数字化,通过HR系统的持续更新迭代,提升HR运营效率和保障风控安全。
关键经验要求:
1.统招本科及以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验;
2.具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验,能够独立组织和完成人力共享服务工作;
3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验;
特质要求:
具有较强的沟通能力、项目管理能力、团队管理能力(10人以上),能够整合资源推动项目实施落地,并建立管理机制保障工作成果输出;