集团型企业公司,种植、研发、生产、销售服务一体。办公地点:济南槐荫区绿地齐鲁之门和历城区舜泰广场。
【岗位职责】
1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;
5、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;
6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等;
7、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施;
8、负责组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
【任职要求】
1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历,中级及以上证书(优秀者可放宽);
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块(人力资源的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力,以及解决复杂问题的能力。