更新于 1月4日

人事主管

5千-8千
  • 济宁汶上县
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责
  • 招聘管理:负责制定和实施招聘计划,包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、协调录用流程等,确保招聘工作的高效进行。
  • 人才储备:建立并维护人才储备库,为公司未来的人才需求做好准备。
  • 员工关系:处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷调解等,维护良好的员工关系。
  • 绩效管理:协助制定绩效考核体系,监督绩效考核的实施,确保绩效管理的有效性。
  • 培训与发展:参与员工培训计划的制定与执行,协助员工职业发展路径的规划。
  • 薪酬福利管理:参与薪酬福利方案的设计与调整,确保薪酬福利的竞争力和公平性。
  • 政策制定与执行:根据公司发展战略和人力资源需求,制定相关的人力资源政策和制度,并监督执行。
任职要求
  • 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业优先。
  • 工作经验:具备3年以上人力资源相关工作经验,其中至少1年以上人事主管或管理岗位经验。
  • 专业技能:熟悉人力资源管理理论和实务操作,掌握招聘、绩效管理、薪酬福利管理等相关知识。
  • 沟通能力:具备良好的沟通协调能力,能够与各部门有效协作,处理好与员工的关系。
  • 组织能力:具备较强的组织能力和项目管理能力,能够独立组织和推动人力资源相关项目。
  • 分析判断能力:具备较强的分析判断能力,能够准确评估人才素质和岗位匹配度。
  • 团队合作精神:具备良好的团队合作精神,能够带领团队高效完成工作任务。
  • 法律意识:熟悉劳动法及相关法律法规,能够妥善处理劳动关系问题。

工作地点

远航大厦

职位发布者

李丹丹/人力资源管理

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汶上县远航置业有限公司
远航集团成立于1999年,总部设在北京经济技术开发区,经过二十余年的快速发展,集团目前拥有10家分公司,总注册资金超过3亿元,年产值80亿元。公司业务涵盖人力资源外包、电子商务、仓储物流、房地产开发、“产城融合”、“总部基地”建设运营等领域。2014年山东分公司成立以来,先后在汶上、兖州、德州庆云县、济宁任城区等地建设智谷信息电子商务项目5个,开发建设房地产20余万平方米。房地产开发是集团的五大板块之一,集团先后开发了中都智谷小区、万科苑小区、文慧苑小区等三个精品小区,在汶上树立了良好的口碑和信誉,但是随着国家对传统房地产行业调控力度的加大,尤其是习总书记提出“房子是用来住的,不是用来炒的”定位以来,集团领导审时度势,认为传统的房地产开发的不可预见性和不可持续性在增强,传统房地产行业进入行业发展的下半场,集团应调整经营战略进行应对。集团认为“产城融合”、“总部基地”结合新型城镇化建设成为一个较好的选择,遵循“产、城、人”融合发展“以产促城、以城兴产”的理念,公司将业务定位于平台服务型产城融合运营商,实现招商、育商、留商,构建产业链、形成产业集群、构建产业生态。我们把从事传统房地产行业打造精品小区的理念与各种产业有机结合,打造“宜商、宜居、宜业”的产业园区,使各种人员“进的来、住得下、留得住、能融入”,从而带动就业,增加收入,实现税收,实现产业与城镇化相互促进、和谐和可持续发展。基于上述理念集团近些年来进行了有效的实践。公司以“产城融合”模式将集团智谷信息板块与传统房地产开发板块结合形成“远航智谷云联”系列产品,例如:汶上中都智谷、德州智谷云联、济宁智谷云联项目,带动3000人以上就业,预计5年内可累计实现税收1.5亿元以上,成功将就业、税收、员工福利房相结合,得到了良好的经济效益和社会效益。总部基地建设方面,公司除以建成远航智谷经济创业园,共计投资2.5亿元,建筑面积约10万平方米,项目定位为电商、互联网、科技服务、仓储物流、人才培训、会展中心、全产业链综合配套经济型小镇,构建电商(互联网)专业服务、商业服务、现代办公服务等三大功能配套体系。现已经入驻企业150家,项目全部建成后,预计可以吸纳500家企业入驻,带动就业5000余人,年产值可达7亿元,显著提升汶上县在新经济发展中的竞争力。展望未来,远航集团将继续坚持规模化、专业化、品牌化的可持续发展战略,继续做大、做强、做优五大产业群,持续与社会各界共谋发展、共赢未来、共创美好生活。
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