工作内容：

1根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；

2参与公司绩效管理、考勤管理等工作； 

3负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

4负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；

5负责人事表格、资料的制作、收集整理；

6负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

岗位要求：

 1、 人力资源相关专业，大专以上学历

2、 3年以上人力资源管理经验，2年以上同职工作经验；

 3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

5、从事过互联网/行业的人事经验优先考虑；

6、有责任心和敬业精神，注重沟通和交流，执行力强有一定职业素养；