更新于 12月30日

薪酬绩效管理

7千-9千
  • 徐州贾汪区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬核算薪酬福利薪酬设计薪酬分析国企
1、根据公司战略规划,结合薪酬分配现状,制定并实施年度薪酬策划方案,为人工成本管控提供指导和依据;
2、持续优化公司薪酬体系及各类人才激励机制,提升薪酬体系对人才用留的保障作用;
3、监控各部门二次分配方案执行情况,评估并提出改进意见,确保绩效工资二次分配的公平性、合理性;
4、核算月度工资、一次性发放等,保证薪酬发放的准确性、及时性和可控性;
5、根据公司资源及战略要求,推动公司年度经营目标向各部门分解,组织各部门制定年度绩效指标库,从而保证绩效管理的目标激励作用;
6、根据公司经营战略,维护、优化员工绩效管理体系,监控各部门绩效管理方案执行情况,完善绩效评价结果应用机制,充分发挥绩效管理的目标激励作用;
7、完成领导交办的其他任务。

工作地点

徐州徐工环境技术有限公司(东门)

职位发布者

张女士/招聘经理

三日内活跃
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徐州徐工环境技术有限公司
徐州徐工环境技术有限公司成立于2015年8月,是徐工集团工程机械股份有限公司下属的全资子公司,注册资本1亿元,主要经营环卫机械的研发、制造、销售和服务;垃圾收集、清扫、清运、处理服务;垃圾资源化利用项目运营及技术服务;固体废物治理、土壤修复、水污染治理、危险废物治理、大气污染治理、放射性废物治理的工程设计、建设、运营管理、技术咨询服务及相关设备的研发、制造、销售和服务。2015年8月,为把握国家巨量投入环境治理产业的历史性机遇,以强投入力促徐工转型调整和盈利基本面构筑,培育打造工程机械之外的战略新业态和增长新亮点,徐工机械出资设立徐工环境,进军环境保护产业,并计划在十三五末期将环境产业打造成为徐工的三大支柱产业之一。公司弘扬诚信、尊重、创新、奋斗的企业文化,秉承“严格、踏实、上进、创新”的企业精神,依托徐工品牌优势,以技术为先导,以质量为支撑,深入拓展国内外市场,为客户提供源源不断的优质产品与服务,以实现公司持续、快速、健康地发展,早日成为极具竞争力的国际化企业。
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