根据人事主管的安排，从事工作
1、根据公司战略规划统筹公司人力资源规划组织开展招聘工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计制定人力资源管理模式，熟练使用钉钉软件等进行人事管理，建立相关人事管理制度；
3、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，维护人事档案，负责员工入职、体检、转正、合同续签、离职等人事工作的具体执行；
4、负责公司人才梯队的建设规划和实施；
5、负责公司薪酬管理和绩效考核制度流程的建立和执行；
6、有工厂员工管理经验优先。