岗位职责：

1、负责通过各个渠道招聘各部门人员，维护招聘渠道。

2、负责人事部其他模块的优化建立、执行。

3、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

4、负责培训工作具体实施及执行。

5、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

6、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

7、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

8、负责培训供应商的组建与管理。

9、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）。

10、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

11、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。

任职资格：

1、3年以上集团公司培训经理工作经验，人力资源类相关专业优先。

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；

3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；

4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；

4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；

5、熟练使用Office软件及办公设备 ；

6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；

7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力