1. 参与公司战略规划,领导管理体系的建设与优化工作,提高组织的管理能力和效率;
2.组织进行各部门工作规范化、制度化
3. 拟定公司各项规章制度、对各部门工作制度落实情况进行监督检查,保障公司制度的规范化和可持续化。
4.负责本部门职员的管理、合理调配人员、分工清楚职责明确确保本部门工作有序展开
5.负责绩效体系优化,跟踪落地,企业文化的推广等人资方面工作
任职资格
1、企业管理、行政管理、人力资源等相关专业本科以上学历
2、具备8年以上企业管理运营相关经验,在职公司规模500人以上,生产型企业优先
3、具备良好的组织协调能力,良好的人际关系处理能力
能力强薪资可面议
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