1、根据公司的业务需求和人员编制，制定年度、季度、月度招聘计划，并按招聘计划推进实施； 2、负责招聘渠道的管理与优化，建立公司人才储备库，搜集跟踪同行业人才动态； 3、实施有效的人才评估与选拔流程，吸引并选拔出与岗位需求匹配的优秀人才； 4、定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据。

任职要求： 1、年龄20-35岁，市场营销、国际商务等相关专业，大专及以上学历； 2、具有围护材料、建筑材料、医疗门、金属内装行业销售经验优先； 3、有项目制运作经验优先考虑； 4、具备讲标和方案设计能力优先考虑； 5、能够接受出差。