岗位职责:
1、五年以上行政人力管理经验;
2、制定公司行政人力管理的方针、政策和制度、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业人力行政管理知识,熟悉相关法律法规;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、对公司招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、计划和审核人力资源管理和行政成本;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
10、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;
11、工作态度认真,对工作有较强的责任心,能承受较大工作压力;
12、文字功底深厚,擅长各种公文写作;
13、完成董事长临时交办的各项工作任务。
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