专业能力: 组织诊断；人才获取、评估、培养；绩效管理与激励
岗位职责
1、参与公司所支持业务条线战略的制定，协助 HRD 制定人力各模块战略，确保人力资源战略与业务目标高度契合，积极推动战略落地实施；
2、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作情况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、执行、落地，合理运用方法来提升人力资源效能；
4、为组织发展提供人力资源支持，包括不限于定期进行组织/人才盘点，通过多渠道获取关键岗位人才，并在培训、绩效考核、激励设计、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;
5、及时应对业务部门的各种突发状况；处理人力资源方面问题，并提供解决方案。
任职资格
1.统招本科及以上学历，3年及以上HRBP相关岗位经验（必要条件）；
2.具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，诊断并解决问题;
3.专业技能：熟练掌握人力资源管理流程，有人力相关资质证书优先；
4.基本素养：具备良好的学习力、抗压力、职业素养和团队合作精神;
5.具有医疗/药或大健康行业经验优先。