岗位职责:
1、执行招聘计划,进行岗位需求分析、筛选、邀约和面试等工作;
2、组织新员工入职培训、跟踪考察新员工的工作表现情况并及时反馈给部门;
3、对试用期的人员进行岗前培训和转正评估;
4、执行公司各级培训计划,做好督导及培训落地工作;
5、协助上级领导做好员工关系维护,及时处理各类突发事件;
6、配合上级开展其它临时性工作。
任职要求:
1、人力资源、法学、工商管理类别等相关专业大学专科及以上学历;
2、同岗位3年及以上工作经验,具备制造业工作经验者优先;
3、熟悉Word、Excel、PPT等相关办公软件;
4、具备良好的沟通能力、团队协作能力;
5、责任心、目标感、执行能力强。
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