岗位职责:
1、建立和优化公司各项管理制度和流程,组织制定有效的管理机制,监督各部门实施与执行,加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作;
2、负责组织和实施公司人力资源规划及管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估、劳动关系管理等,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
3、统筹绩效考核工作,制定绩效考核规则,编制绩效考核方案,并组织开展绩效考核工作,对员工的工作表现进行评估和反馈,提出改进建议和措施;
4、负责做好企业文化建设和活动组织,建立公司内部畅通的沟通渠道,维护员工关系,提高员工满意度,营造良好的企业文化氛围;
5、负责组织做好行政事务管理工作,包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等;
6、公司及上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、法律相关专业,本科及以上学历;
2、五年以上人力资源主管岗位工作经历者优先;
3、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用;
4、掌握企业行政管理及人力资源管理理念及知识,精通行政管理及人力资源管理流程;
5、具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,较强的影响力和沟通协调能力。