工作内容:
1.
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2.
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
3.
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4.
协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
5.
负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等’
6.
协助总经理建设完善推广企业文化
任职要求:
1 要求工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
2 大专及以上学历,人力资源管理
3 具备3年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
4 熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
5 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
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