工作内容：
1、负责公司绩效管理体系的建立和完善，确保绩效评估的有效性和公正性；
2、组织实施绩效评估工作，包括绩效指标的设定、绩效评估的执行和结果分析；
3、参与薪酬福利体系的设计和优化，确保与绩效挂钩的合理性和激励性。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、3年及以上中大型人力资源相关工作经验，消金、催收行业工作经验者优先。
3、有较强的沟通、人际关系协调能力、思维敏捷，抗压能力以及较强的自我驱动力。