岗位职责：
1、制定招聘策略：依据公司战略与业务需求，规划年度招聘计划与人才获取策略，保障关键岗位与业务发展的人才供给。
2、团队管理：领导招聘团队，明确分工与职责，培养专业能力，提升团队绩效与协作效率。
3、渠道拓展与管理：开发并维护招聘渠道，如招聘网站、猎头合作、校园招聘等，评估渠道有效性与成本效益。
4、人才选拔与评估：建立并完善人才选拔标准与流程，运用多种测评工具，组织面试与评估，确保招聘质量。
5、雇主品牌建设：提升公司雇主品牌形象，制定品牌推广方案，组织雇主品牌活动，增强公司人才吸引力。
6、数据分析与报告：定期分析招聘数据，如招聘周期、成本、渠道效果等，撰写报告并提出优化建议。
7、跨部门协作：与业务部门密切沟通，了解需求，提供招聘支持与解决方案，参与人才规划与组织发展项目。
8、其他：根据公司业务发展需要，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、专业要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业。
2、资历要求：10年以上相关岗位工作经验，45岁以内，5年以上大中企业招聘团队管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
3、知能要求：具熟悉招聘流程与渠道，掌握人才测评工具与面试技巧，了解人力资源管理其他模块与相关法律法规。
4、能力要求：具有极强的学习能力，计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力、逻辑思维能力,文字及语言呈现能力和突发事件应急处置能力。
5、素质要求：工作严谨负责，有较强的抗压能力、创新意识与学习能力，具备良好的职业道德与保密意识。