1.全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善各个职位的岗位职责、薪资架构、绩效管理体系。
4.擅长各类高级人才的甄别和选拔,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
任职要求:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源/企业管理相关专业;5年以上HRM工作经验或3年以上HRD工作经验。
2.对人力资源六大模块有深刻认知,具备HR各版块的体系搭建能力。
3.熟悉掌握现代人力资源管理的基本理论和有效工具,并能结合企业的具体条件加以创造性地运用。
4.需要有快速高质量、快速扩张团队的经验,有行业经验或上市经验的优先考虑。
5.具有海外学习、工作背景, 熟悉国际人才市场的优先考虑。
职位福利:五险一金、年底双薪、交通补助、餐补、通讯补助、加班补助