岗位职责:
1、协助总经理做好公司行政人事规划及部门管理,完成年度经营目标;
2、做好全公司薪酬管理工作,确保工资体系的合理化与工资准确无误;
3、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制,提高人员工作效率;
4、加强员工思想建设,培育良好的企业文化氛围,做好员工培训工作;
5、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面工作;
6、负责公司员工食堂、宿舍管理工作;
7、负责公司各项行政制度的起草及执行;
8、负责公司各项活动组织及会议接待工作;
9、负责公司办公物品采购与管理工作;
任职要求:
1、教育水平:人力资源、管理或相关专业专科以上学历;
2、专业:人力资源、管理等相关专业;
3、培训经历;受过战略管理、战略人才资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训;
4、经验:5年以上行政人事管理工作经验,3年以上保险公司行政人事管理经验;
5、接受阶段性海外出差。
福利待遇:五险一金、周末双休、带薪休假、节日福利、带薪培训
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