1. 根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；

2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并制定和完善人力资源管理制度；

3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4. 调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

5. 建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理；

6. 完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度；

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；

9. 负责公司企业文化建设具体活动工作的组织及员工活动、公司会议等工作组织、策划。

10. 组织企业文化基础建设，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力和企业凝聚力。

11. 处理公司管理过程中的重大人力资源问题；