岗位职责：

1. 负责招聘流程的规划与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及入职流程。

2. 管理和优化招聘渠道，确保招聘效率和质量，满足公司各部门的人才需求。

3. 负责员工绩效管理，包括绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评估及反馈。

4. 设计和实施薪酬福利体系，确保与市场竞争力相匹配，同时符合公司预算。

5. 熟悉并执行人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动法规）的管理。

6. 协助处理员工关系问题，包括员工咨询、投诉及劳动争议。

7. 组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

8. 定期对人力资源政策和流程进行评估和优化，以提高工作效率和员工满意度。

招聘要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。

2. 至少3年以上人事行政主管或相关岗位工作经验。

3. 熟悉人力资源六大模块，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。

4. 具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系。

5. 具备优秀的组织、计划和执行能力，能够独立处理复杂的人事问题。

6. 熟悉相关劳动法律法规，能够确保公司人力资源管理合法合规。

7. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。

8. 有较强的团队领导能力，能够带领团队完成各项人事行政任务。

我们提供：

· 竞争力的薪酬和福利

· 良好的职业发展机会

· 专业的人力资源团队合作环境