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岗位职责
1.战略规划：依据公司战略制定终端培训长期规划，设计培训体系（课程、讲师、评估等）并推动落地，确保契合业务发展。
2.创新整合：引入先进理念工具，创新培训模式（如线上线下融合、搭建数字化平台），整合内外部资源，与知名机构、专家合作。
3.团队管理：负责终端培训团队建设，培养人才，建立内训师选拔培养机制，提升其专业与授课水平。
4.协同支持：与销售、市场等部门高层沟通，依据业务需求提供培训支持，助力终端门店业绩提升。
5.效果评估：建立评估体系，依数据分析和业务反馈优化培训，向公司高层汇报成果，展示培训价值。
任职要求：
1.战略思维与全局观强，能从公司业务视角规划培训。
2.跨部门推动能力出色，可平衡品牌与业务需求。
3.有创新及变革管理能力，引领培训模式升级。
4.8 年以上培训经验，5年以上团队管理经验。
5.有大型连锁企业培训体系搭建经验，熟悉终端门店运营。
6.珠宝或奢侈品行业培训经验优先。
7.大专及以上学历。