1、策略规划：依据公司战略与部门需求，主导制定年度招聘计划，精准确定各岗位人才画像，明确关键绩效指标，确保招聘目标契合业务发展。

2、预算管控：根据公司招聘计划，编制年度招聘预算，合理调整预算分配，保障重点岗位和关键人才招聘资源的投入。

3、渠道管理：负责拓展并优化招聘渠道，如主流招聘网站、专业人才平台、社交媒体及猎头合作等。建立人才储备库，定期维护更新。

4、流程优化：设计并持续优化招聘流程，涵盖简历筛选、笔试、面试组织、背景调查及录用审批等环节，确保招聘流程高效。

5、数据分析：建立招聘数据统计与分析机制，定期生成报告，为招聘决策提供数据支持，重点关注招聘周期、各环节转化率、人才质量等指标，基于数据持续改进招聘策略。

团队管理：搭建并管理招聘团队，明确各成员职责与分工，制定招聘流程与标准，定期组织技能培训与考核，提升团队整体效能。

任职要求：

任职资格：

1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验：具备 5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上担任招聘模块负责人，有物流行业经验。

3、专业技能：

① 精通各种招聘渠道和方法，能熟练运用招聘工具和技术，如人才测评、行为面试、结构化面试等，有丰富的高端人才猎取经验。

② 能够运用数据分析工具和方法，对招聘数据、人力资源数据进行深入分析，为决策提供数据支持。

4、能力素质：具备出色领导能力和团队管理能力、战略思维能力、沟通协调能力、学习创新与抗压能力。

具备人力资源管理师等相关职业资格证书优先考虑。