岗位职责:

1、根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施；

2、根据公司年度战略规划，组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的，各类管理制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书与，提出机构设置和岗位职责设计方案；

4、制定并组织实施绩效管理，并对绩效过程进行监督控制、及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；

5、建立公司人员发展体系，做好人员发展的日常管理工作，提高员工的专业能力和工作质量,增加员工的工作满意度;

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、5 年以上人力资源管理相关工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待通、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力及解决复杂问题的能力。

福利待遇：
1.快乐的工作氛围，丰富多彩的员工活动；
2.成熟的人才培训体系；
3.透明清晰的晋升、晋级机制，让每一位加入谷雅的人都成为最好的自己;
4.员工福利：午餐补助、交通补助、五险一金、双休、法定节假日、带薪年假、节假日福利等。

工作时间：8:30—17:30，午休1.5小时。