薪酬绩效
月薪5-8K，月休6天，9:30-18:30
岗位职责
1，协助上级建立和完善公司薪酬和绩效考核体系；
2、负责各部门月度考核数据的统计与收集，绩效考核过程的跟进、考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；
3、负责薪资的数据核算，社会保险、住房公积金办理等薪酬基本业务的操作和实施；4、数据分析：分析各类核算费用报表，定期输出核算分析报告，持续迭代绩效方案和费用核算规则；
5.协助部门招聘工作和其他人事行政工作；
任职资格
1、男女不限，人力资源或相关专业，大专以上学历；
2、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件
3、2年以上人事工作经验，半年以上薪酬绩效实务操作经验；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、耐心、细心，且有强烈的责任意识和较强的抗压能力。