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岗位职责:
1.文化建设:践行并传承公司文化,做好服务单位的文化深植和团队建设工作,提升员工文化认同;
2.人员招聘:组织开展服务单位需求岗位的全流程招聘,并根据人员面试情况,定期维护人才储备库;
3.人才培养:依据公司人才培养方案,组织实施服务单位的人才选拔、培养、考核工作;制定并落实公司培训计划、实施、跟进;
4.绩效管理:依据公司绩效考核方案,推动服务单位的组织绩效和个人绩效,实现绩效闭环管理,促进绩效达成;
5.日常管理:按照公司制度流程标准,开展人力资源、品牌建设、行政办公等日常业务,跨部门的沟通协调工作等。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先;
2.3-5年工作经验,同岗位2-3年工作经验;
3.与公司价值观同频,阳光正能量,良好的服务意识,成就他人和开放包容的心态;
4.良好的原则性、执行力、自驱力、学习力、沟通力,责任心强。
工作地点
中庆大厦进院侧门进上六楼
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