岗位职责
(1)协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程;
(2)协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核;
(3)各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门;
(4)组织开展员工考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案;
(5)员工各项福利的审核与管理;
(6)员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作;
(7)完成其他人事相关工作。
任职条件
(1)大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业应届毕业生;
(2)熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有相关专业证书优先;
(3)具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。