1、行政事务处理:确保包公环境正常运行,协调设备维护,包括文件管理、电子邮件处理、办公用品采购及报销,其他行政事务处理;
2、招聘:根据小组的任务。,配合小组招聘人员开展工作。
3、薪酬绩效管理:负责员工绩效的全流程管理,包括指标梳理、结果统计、结果应用,编制年度社保公积金基数调整方案并实施。
4、社保保险:根据入职和离职情况增减社保员工,按月申报、审批、缴纳社保费用,编制年度社保公积金基数调整方案并实施。
5、员工关系和企业文化:每月考勤核算,与员工核对并签字确认,保存档案;办理员工入职调转、转岗手续;审批员工辞职并记录辞职原因,进行离职率分析和辞职回访记录;通过有效沟通和团队活动维护良好的员工关系,促进团队合作。
6、直属上级安排的其他临时工作。
驻印尼,需要了解印尼劳动政策法规,会印尼语。