工作描述:1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

3. 部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;

4. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;

5. 统筹管理招聘、劳动关系管理工作;

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;

2、3年以上人力资源管理工作经验,原就职单位员工100人以上,能提供工作证明者优先;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。