岗位内容：

1、 根据公司战略和人力资源规划，建立、健全公司绩效考核及管理制度。

2、主导和开展组织效能提升和人效提升项目；设计和管理绩效评估体系，确保员工的绩效评估公正、客观和科学，提供有效的绩效反馈和改进建议，推动员工的持续发展和成长。

3、 收集、整理和分析绩效数据，提供数据支持和决策建议，能够设计和实施有效的绩效评估体系，检测和评估绩效制度的有效性和公平性，并提出改进建议。

4、 组织和开展绩效管理相关的培训，提高员工对绩效管理的理解和认识，加强员工沟通和反馈，解答员工的疑问和问题。

5、 主导信息化建设项目，推动绩效管理的数字化和自动化，提高工作效率和数据准确性。

6、 监督绩效管理的执行情况，确保符合法律法规和公司政策，及时发现和解决问题，防范和减少潜在的风险。

7、 协助各部门负责人进行绩效指标设置、分解、评估规则、考核方式的制定等。

8、 完成绩效结果的统计、整理、核算及归档工作，并将结果同步给薪酬管理，作为发放薪酬的依据。

9、 完善考勤管理制度，树立考勤监督办法。

10、上级领导安排的其它事项。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景优先。

2、 具备5年以上生产制造行业绩效管理工作经验，有0-1搭建绩效体系经验者优先。

3、 熟悉劳动法律法规和相关政策，了解国内外绩效管理的最新发展趋势。

4、 具备出色的数据统计和解读能力，精通办公软件。

5、 具备良好的沟通主协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和合作，解决问题和冲突。

6、 熟悉各类绩效考核方法和工具，能够独立建立有效的绩效评估体系。

7、 了解人力资源其他模块，如招聘、培训、薪酬福利等。