任职要求：
1、符合公司员工招聘管理办法中招聘条件的有关要求；
2、具有大学本科及以上学历，海外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证；营销、金融、经济、管理、法律、电子商务类等相关专业者优先；
3、5年（含）以上证券行业工作经验。满足以下条件的可适当放宽：
1） 熟悉机构业务、投融资业务；
2） 拥有上市公司、金融机构以及一般机构等丰富的客户资源。
4、具有良好的团队管理和协同意识、团队合作精神；5年以上团队管理经验，条件特别优秀者可放宽；
5、45周岁（含）以下；
6、具有证券从业资格；
7、无公司或监管机构规定的其他不得录用的情况。
岗位职责：
1、业务规划及拓展。根据公司整体发展战略规划，协助分支机构负责人制定营业部业务发展计划，落实发展计划并推动营业部业务的开展；
2、机制建设。协助分支机构负责人完善营业部各项业务管理、所辖员工日常工作管理等机制；
3、协同推动。开展业务协同工作，通过推动集团各板块间的业务协同，整合资源，实现营业部协同业务目标的完成；
4、合规风险管理。防范和控制各项业务风险，对营业部员工的展业行为合规性负有管理责任；
5、人员管理。加强营业部人才队伍建设，积极引入专业人才，组织提升所辖员工的业务能力，培训、辅导、督导所管辖的员工完成考核目标，并对考核、奖惩、职级以及薪级等提出调整的意见和建议；
6、综合及运营管理。负责营业部财务、人力、行政、运营等管理工作，保障日常柜台业务正常运行；
7、完成领导交办的其它工作。