岗位职责:
岗位职责:
1、人员配置:根据业务战略与实时计划,调整所负责事业部人员配置计划,保证业务开展所需的人才供给;
2、组织优化:通过组织诊断,对业务的组织和员工痛点进行识别,并提供有效支持;
3、绩效管理:协同业务部门设定绩效目标,辅导业务经理进行绩效反馈,以促进业务团队建立高绩效文化。
4、员工沟通与反馈:确保及时的员工沟通与反馈,对提到的HR问题提出解决方案。
5、人力资源项目:按照人力资源部年度工作规划,参与项目的具体落地工作。
任职要求:
1、本科及以上学历 ,五年以上工作经验;
2、对人力资源管理各职能模块均有一定认识 ;
3、沟通能力佳、时间及自主管理能力强、有较好的抗压能力