岗位职责:
1、制定销售战略:负责市场调研及分析工作,确定营销战略并组织实施公司的整体营销计划,带领营销团队完成年度销售目标。
2、销售及目标管理:将销售目标分解到季度、月度,并制定目标管理办法及奖惩制度。
3、客户管理体系:建立和完善客户管理体系,进行分层管理,维护好关键客情。
4、团队建设和培养:建立、补充和发展销售队伍,帮助团队成员提升销售能力和职业素养。
5、日常管理和指导:监督直系下属对团队的管理,并进行日常的指导和帮助。
6、绩效考核:配合综合管理部门对营销中心人员进行绩效考核和改善工作。
7、合同谈判和签订:参与重大合同的谈判和签订,以及投标事宜的组织。
8、其他相关工作的安排及目标达成。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、有国家电网、电厂的销售管理经验,管理幅度不低于10人;
3、年龄35~45岁。
部门组织架构:总经理管理,总共15-16人
人才画像:男女不限,成熟稳重,干练、资源管理型
人力资源服务许可认证
人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。
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