工作职责
1、负责公司薪酬绩效体系建设,包括薪酬激励体系/方案、薪酬结构、职级薪资设计、福利体系等,保持对外竞争力和对内的公平性;
2、跟进公司薪酬和激励方案的落地执行情况和效果,及时复盘,并调整优化,确保激励的有效性;
3、管理公司人力成本及费用成本,搭建人力资源数据报告体系和分析看板,输出月度及年度的人力成本分析报告;
4、联动HRBP,深入分析人力数据和业务数据,跟进并闭环分析报告中发现的问题;
5、理解公司战略与业务发展,把握业务推进节奏,通过组织诊断优化组织模式,提升组织能力,推动战略落地;
6、能够独立设计输出部门组织、岗位、编制等方案,并推动方案落地实施;
任职资格
1、本科及以上学历,5年以上人力工作经验,近3年独立负责过薪酬绩效工作,有组织管理组织变革经验优先;
2、对业务敏感,有业务sense,能够独当一面输出解决方案;
3、优秀的沟通协作能力,能够与BP共同推进和闭环业务问题。
4、优秀的体系研究与诊断能力,具有很强的系统思考、逻辑分析能力、结构化思维能力和工作推动力;
5、自驱力强,追求成就导向,人际敏感度高,善于整合资源,良好团队合作意识。