一、任职要求
1.年龄:20-45岁
2.学历:大专及以上
3.熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
4.富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
二、岗位职责
1、制定公司培训工作、内部会议规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
三、薪资福利
1.薪资结构:底薪3000元+奖金+财补+阶段性方案,综合薪资6000—10000元/月
2.福利待遇:
(1)央企补充意外、医疗、养老保障;
(2)无偿长期提供关于人脉管理、医学、金融、法律、团队管理等专业技能培训;
(3)公费进修深造机会;
(4)生日福利:每年生日时,甲方为乙方赠送礼品表示庆祝;
(5)节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为乙方发放节日物资或补贴;儿童节为14岁以下子女发放节日礼物。
(6)定期享受部门和公司团建活动,KTV、home趴、水会、真人cs等…
(7)年满28周岁,每个季度可以享受一次3-6天海内外旅游方案,表现优异可以携亲友一同出游;
(8)入司年满一年,直系亲属可享受医疗补贴待遇。
四、联系方式
1.联系人:池经理
2.联系电话:***********
3.公司邮箱:*****************
4.面试地址:武汉市江汉路青年路ICC武汉环贸中心B座
职位福利:员工旅游、节日福利、绩效奖金
职位亮点:保底十万年薪,等你来挑战