岗位职责:
一、参与人力资源全模块工作
轮岗学习招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块,协助完成各环节的基础工作(如简历筛选、面试安排、培训组织、数据统计等)。
支持公司人才梯队建设,协助开展校园招聘、雇主品牌宣传及应届生培养项目。
二、支持制度优化与流程落地
协助梳理人力资源相关制度、流程,参与撰写标准化操作手册,推动流程高效执行。
收集业务部门需求,协助制定或优化符合公司战略的人力资源解决方案。
三、数据分析与报告撰写
整理人力资源相关数据(如招聘效率、员工流失率、培训效果等),输出分析报告并提出改进建议。
协助完成人力资源预算编制、人工成本分析等工作。
四、跨部门协作与项目支持
参与企业文化建设、员工活动策划及员工满意度调研等工作,提升员工体验。
配合业务部门完成组织发展相关任务,如岗位说明书更新、人才盘点等。
任职要求:
一、教育背景
2025届应届毕业生,国内211院校本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、劳动与社会保障等相关专业优先
二、核心能力
沟通协调能力:逻辑清晰,具备较强的口头和书面表达能力,能高效对接业务部门需求
学习与适应能力:主动学习人力资源专业知识,适应轮岗机制,能快速理解业务逻辑
团队合作与抗压性:责任心强,能在多任务环境下高效协作,接受阶段性高强度工作
三、经验要求
有人力资源相关实习经验者优先(如招聘、培训、HRBP等岗位)
在校期间担任学生会、社团干部,或主导过大型活动策划者优先
发展机会
系统化培养体系:轮岗路径+导师带教+专业课程培训
快速晋升通道:表现优异者1-2年定岗为HR专业岗