岗位职责:
1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划,向决策者提供有关人力资源战略及组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
2、根据公司年度经营目标,确定人员招聘规划及年度薪资总预算;
3、建立和完善人力资源制度体系、并落地实施,监督并确保公司人事政策的合规性;
4、设计并优化组织绩效及薪酬激励方案,确保绩效激励体系与公司战略和组织策略保持一致,激励员工达成组织目标;
5、明确员工发展通道,建立内部人才发展及晋升管理体系;
6、建立完善人才培养体系,建立组织学习发展机制,推动各类培训学习活动有序开展;
7、实施定岗定编分析工作,对各部门的人员编制进行合理管控;
8、定期实施人才盘点,确定核心骨干人员,推动核心人才梯队建设及培养计划的实施;
9、负责公司人力资源的预测和统筹工作,根据经营目标与市场情况合理调整人员结构和薪资待遇;
10、为公司决策提供人力资源数据及分析报告;
11、负责人力资源部门分工及员工的管理、指导、培训及评估。
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