1.负责新员工的招聘与入职培训工作,通过多种渠道招聘合适的人才
2.负责社保五险一金申报工作
3.负责转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
4.负责劳动关系管理(劳动合同及劳动纠纷等问题处理),办理试用期转正、退工、退休等
5.及员工考勤、补助统计,及各种休假并备案
6.及时进行档案的整理、分类统计、装订、建立管理卡片、编制检索目录
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