岗位职责:
1、负责招聘简历的筛选、面试安排和初步选拔工作;
2、负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,建立和维护员工档案;
3、负责社保、公积金,管理劳动合同及考勤;
4、制定公司的培训计划和方案,根据公司的发展战略和员工的需求,确定培训内容和方式;
5、处理员工关系,解答人事相关问题;
6、负责公司本部日常行政工作;
7、完成上级交办的其他任务。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2、至少熟练掌握人力资源2个模块实操经验,如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等;
3、2年以上建筑行业人力资源相关工作经验,熟悉国家和地方劳动法律法规;
4、熟练使用办公软件,具备良好的沟通与协调能力;
5、工作细致,责任心强,具备团队合作精神。
福利:
双休,法定节假日; 五险一金。