岗位职责:
1、主导公司薪酬福利体系设计与实施,有效吸引、激励及育留优秀人才;
2、负责人力资源日常运营工作;
3、持续迭代优化公司相关制度流程,驱动公司整体战略及人才战略的实现; 4、完成其他交办事项 。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验,接受人力资源相关专业优秀应届毕业生;
2、对薪酬管理理念、各薪酬要素设计有深刻的理解和实践经验;
3、具备全局观,善于系统性思考,逻辑思维和人际敏感兼备;
4、善于学习, 具备持续自我升级的意识和能力,正直,有原则。
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