岗位职责:
1、全面负责集团人力行政管理工作,参与公司战略目标制定。
2、负责公司《组织汇编册》制定。包括组织架构设计、组织管控模式界定、职能分配,适时调整组织架构、部门职能。
3、组织公司业务流程设计,制定、调整房地产开发主线业务流程图。
4、主导中高层级管理人才引进,根据经营目标完成年度绩效体系改革重构。
5、设置年度激励方案,牵头公司管理制度建设,并组织培训学习。
6、组织编制《项目开发里程碑节点》、《项目开发总控计划》、专项计划、《项目开发全景计划》和年度计划,并指导各单位计划分解,协调各计划责任人和交叉作业节点。
7、负责各单位年度、月度计划考核,编制年度绩效评估报告。
8、组织年度、半年度、月度公司经营例会,并作工作报告,审核会议纪要。
9、负责制定各责任人《年度目标责任书》、《授权书》,并做出适时调整。
10、组织公司信息化建设,含企业官网更新、OA系统日常管理维护。
11、参与公司对外危机公共工作。
任职要求:
1、统本学历,人力资源、汉语言文学、法学、工商管理等相关专业;
2、文字功底强,个人素质与职业操守佳;
3、具有大型企业(集团化公司)同类岗位经验,具地产行业经验为宜;
4、熟悉现代企业管理的基本知识,善于发现问题并具有较强的沟通协调能力;
5、执行、抗压能力强,稳定性强。
职位福利:包吃、包住、绩效奖金、节日福利、免费班车、年终分红、五险