更新于 12月23日

薪酬绩效经理

7千-1.4万
  • 西安碑林区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

一、岗位职责:
1.薪酬管理方面:
负责制定、完善公司薪酬体系,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。设计不同岗位的薪酬结构,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,以激励员工提高工作绩效。分析薪酬数据,为公司决策提供支持。
对薪酬数据进行统计分析,评估薪酬体系的有效性,提出改进建议。
2.绩效管理方面:
设计和完善公司绩效管理体系。根据公司战略和目标,制定科学合理的绩效指标和考核标准。确定绩效考核的方法和流程,确保考核的公正性和客观性。协调各部门开展绩效考核,确保考核按时完成。收集、审核绩效考核数据,确保数据的真实性和准确性。
3.绩效反馈与沟通
4.其他方面:
完成领导交办的其他工作任务。配合其他部门完成相关工作,提供薪酬绩效方面的专业支持。
岗位要求:
1.具有医疗器械行业或相关行业的薪酬绩效管理经验。
2.拥有 3 年以上薪酬绩效管理工作经验。
3.有成功实施薪酬绩效改革项目的经验者优先。
4.本科及以上学历。
工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休 入职缴纳五险一金

工作地点

电力大厦13

职位发布者

王先生/人事

三日内活跃
立即沟通
公司Logo陕西医药控股集团派昂医疗器械有限公司
公司介绍:陕西医药控股集团派昂医疗器械有限公司专注经营医疗器械,秉承“专业推广、增值服务”的经营理念,立足陕西、辐射西北,面向全国的定位,主要代理国际、国内优秀品质的产品及服务,提供给需要的医生和患者。目前公司业务范畴覆盖所有科室医疗器械,主要经营医用耗材、设备、信息化软件、医用耗材供应链集中配送等,销售区域辐射西北五省。企业荣誉:陕药集团派昂器械自成立以来,先后获得了中国物资协会医疗器械分会副会长级单位(国家级)、中国康复技术转化及发展促进会智能康复技术专业委员会会员单位(国家级)、陕西省丝路医疗检验产品协会会员单位(省级)、陕西省医疗器械协会经营服务分会会长单位(省级)、陕西省企业信用协会信用企业、施乐辉创伤最佳经销商、威高、强生金牌经销商等荣誉。经营范围:陕药集团派昂器械主要经营第一、二、三类医疗器械、体外诊断试剂、医疗器械第三方物流、医疗设备及维修、医疗技术咨询服务、应收账款融资、会议及展览、培训教育等。人才队伍:公司现有大专、本科、执业医师等所有工作人员120人,其中以临床、护理、全科医学、医学检验等为主的学科人员60余人,占企业总人数50%。企业文化:公司秉承客户、责任、使命的核心价值,坚持专业配送、增值服务的经营理念,在公司内部倡导互信互爱、高效执行、追求卓越的企业精神,以互联网+医用耗材平台为基石,以国际先进的供应链管理技术为依托,致力于成为中国西部医用耗材现代化配送平台商。管理理念:公司坚持以员工绩效结果为导向,为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇,坚持公司员工的薪酬福利水平与公司长期经营结果同步增加。公司为员工提供专业的技能培训,办理“五险一金”,根据国家法定节假安排休假,符合公司规定条件的还可带薪旅游一周。注重企业文化的建设,有丰富多采的团队活动。我们诚邀有志于在医疗器械行业发展的优秀人才加盟,公司为员工提供展示才华的舞台!
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