1、了解业务部门战略,为业务部门的战略落地提供人力资源六大模块建议、规划与实施;
2、根据对接业务不同的发展阶段,结合人员发展状况,合理进行人员配置,制定相应的人才战略及梯队建设;
3、在业务部门推动公司层面变革,完善人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
4、协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考核、反馈、辅导、激励机制等环节,主动与一线主管及员工进行多种有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
5、对业务部门深入了解,能够对该部门的组织、人才、氛围等做出判断,基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地,辅助业务部门管理层达成业务战略目标。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源各模块的理论扎实;
2、10年以上大型制造业人力资源管理工作经历,其中3年以上HRBP经验优先;
3、熟悉人力资源专业体系,人力资源六大模块、三支柱等HR专业模块经验丰富优先;
4、具备业务体感及视角,有极强的沟通协调能力、结果导向意识及责任心。
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