岗位职责:
1、负责公司各部门人员招聘初期面试工作,解决人员需求工作;组织员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利等;
2、建立与组织人力资源数据库,以备人员急需之用;
3、绩效考核的规划与设计,组织员工进行绩效考核,根据考核结果给出报告;
4、监督与传达公司的规章制度,带领新入职员工了解与掌握公司的各项规章制度与注意事项;
4、执行并完善员工人事制度、入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、监督与对接公司的人事制度,出差,薪酬、费用、职权等制度;
6、考勤管理与监控;
7、办公室的卫生工作、接待工作、纪律工作的分配与监督等
职位福利:绩效奖金、餐补、交通补助、全勤奖、节日福利