综合副经理是公司具有重要职责的管理岗位。该岗位需要协助综合部经理完成公司的各项综合管理工作，需要具备全面的业务知识和管理能力，能够协调各部门之间的工作，推动公司的发展。

主要职责：

1.协助部门经理，在公司内部协调不同部门之间的沟通与合作，促进信息的流通和共享，确保公司各项工作的顺利开展；

2.协助部门经理审核、制定、修订、完善公司各项规章制度、主要工作流程，并下发、监督执行；

3.协助部门经理落实公司人力资源工作，包括不限于人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等，并负责监督与检查；

4.协助部门经理落实行政文秘相关工作，包括不限于公司成果文件复核、活动策划与组织、底稿等重要文件与资料的归集，确保文件输出符合标准、资料档案的规范、清晰、完整；

5.协助部门经理组织并落实公司大型活动及会议的策划、组织及实施工作；

6.协助部门经理负责公司团队建设及企业文化建设落地；

7.协助部门经理准备综合部管辖范围内的各项数据、分析报告等，向上级领导进行工作汇报，及时反馈各项工作的进展和问题；

8.完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1.教育水平：本科及以上学历，企业工商管理、行政管理、人力资源等管理类相关专业。

2.工作经验：6年以上行政人力资源工作经验，3年以上中层管理经验。

3.工作技能：熟悉企业战略、计划、行政事务管理、后勤保障知识；熟悉人力资源管理等相关的法律、法规和标准；有一定的文字功底，具备良好的文字总结、提案能力与策划、组织实施能力；熟练使用计算机、常用办公软件。

4.能力素质：

（1）具备高度的职业操守和责任心，良好的工作态度和责任感，能细致认真地处理各项工作，保证准确性和高效性；

（2）文字编辑能力：有较强的文字功底和写作能力，具备良好的文字总结、提案能力与策划、组织实施能力；

（2）沟通能力：良好的沟通能力，能够与客户、团队成员和其他相关人员进行有效地沟通和协调；

（3）团队协作能力：良好的组织协调和团队管理能力，能够与团队成员进行有效地沟通和合作，共同完成任务；

（4）具备良好的分析和解决问题的能力，具备良好的学习能力和适应能力，能够不断更新自己的专业知识和技能；

（5）抗压能力：能够承受高强度的工作压力，应对紧急工作情况。