岗位职责
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9. 负责机票、火车票、汽车票、酒店、餐饮的订购管理,办公用品采买、食堂管理等;
10. 各类验厂体系建立与维护及其他领导交办事项。
任职资格:
1. 人力资源相关专业或人事行政从业2年以上经验,大专以上学历,有印刷包装类工厂工作经验。
2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
3. 具有良好的职业道德,吃苦耐劳,诚实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
4. 熟练使用相关office办公软件,善于起草文案通知文书,有独立应对质量、人权、反恐各类厂能力,例如:ISO三体系、ISO14064体系、SA8000、FSC认证体系等。
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