岗位职责:
1. 根据公司各部门的用人需求,制定公司人员招募计划;
2. 负责人员招聘发布、筛选、初试;
3.社医保增减员,劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续;
4. 规划部门的年度培训计划,并落实相关培训工作及培训考核;
5.薪酬核算,并组织实施员工的月度、年度绩效考核,对考核结果进行分析和总结。
任职要求:
1.统招本科学历,人力资源管理相关专业,三年以上相关工作经验;
2.专业基础扎实,熟悉人力资源6大模块操作流程;
3.了解人力资源管理相关法规和政策;
4.熟练掌握办公软件,如Word、Excel、 PowerPoint 等;
5.具备较强的管理能力、沟通能力、学习能力。
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