概要:搭建公司人才发展全流程管理体系,建立岗位胜任力模型,开展人才测评、盘点及科学全面的人才评估评价体系。
1.负责公司人才发展管理制度及相关流程建设,完善人才发展体系全流程管理;
2.建立关键岗位能力素质模型,开展人才测评、盘点,完善组织发展并推动落实;
3.建立职务职级体系,开发任职资格标准体系,组织认证、套改及评定;
4.制定公司人才选拔、培养、评估等各环节工作标准,建立公司人才库;
5.确定人才发展分类评估、培养规划,提出相关培养需求并评估培养效果,推动各项培养工作落实;
6.建立科学全面的人才评估、评价体系,为人才管理提供依据;
7.上级安排的其他临时性工作。
任职资格:1.学历要求:大学本科及以上学历;
2.所需专业:人力资源、管理学相关专业;
3.所需工作经历:五年以上大、中型企业人力资源管理工作经验,其中三年以上本岗位工作经验。
4.所需专业技能及其它能力:
A.持有国家颁发的人力资源管理从业资格证书,熟悉人力资源管理六大模块具体工作流程及本行业人力资源各项事务;
B.掌握工作分析、能力素质模型应用、人才测评工具与方法;
C.具备0-1搭建人才管理体系的全面综合能力;
D.良好的沟通和协调能力,业务敏感度高,有一定抗压能力;
E.具备良好的职业道德及素养。
5.个性特征:具备较强的责任心,处事公平客观;严谨勤勉,个性稳重、耐心、细致。
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