岗位职责:
1.统筹集团及各子分公司招聘管理工作,根据年度人员编制及年度招聘计划,结合实时用工情况,分解招聘月度工作计划,并组织实施;
2.建立和完善招聘流程和招聘体系,主动和用人部门沟通用人需求,缩短招聘周期;
3.负责招聘渠道的开发、维护和选择,利用各种招聘渠道发布招聘信息,结合自身的一些招聘渠道和人脉,满足公司的人才需求;
4.完成招聘指标,形成招聘数据、汇报招聘工作进展;
5.监控招聘过程,落实招聘各项工作的监督和检查,并及时对招聘效果和结果进行评估、分析,提出改进建议;
6.负责各子分公司招聘工作品质建设,带教和培养各版块招聘工作人员,全力支持、帮扶,助力各子分公司完成招聘任务。
任职要求:
1.35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,3年以上大、中型集团招聘管理统筹工作经验;
2.具有中级及以上人力资源管理技术职称/职业资格,快消行业出身,食品/饮料行业工作背景;
3.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,工作思路清晰,招聘专业强,实战经验丰富,有独当一面的工作能力,对招聘结果负责;
4.具备较强的沟通能力及组织协调能力、抗压能力和执行力。